公司快不行了，现在疯狂统计员工【父母】的信息，想看看谁家有项目，准备接私活了

有没有绩效被打C的兄弟来说说感受

凯亚研发syb目前每周一天在家办公，研发zx没有这个福利，但是研发zx的任务普遍比较多。业务相对稳定。研发syb也有业务稳定多的，但是他们明显水的多。说凯亚卷吧，其实凯亚真几把不卷，比特么的百fd这个狗比公司强多了。

说实话凯亚是我待的比较好的公司了，基本5点下班就走。有裁员情况，但是每个组不一样，因为每个组对的业务也不一样可以理解每个组都是独立的公司。有的业务很稳定，有的不稳定，有的很忙，基本不忙。但是摸鱼的是真狗比。更有甚者没提交一个字母就敢说自己写完了。然后这逼还建在。

在这里工作了5年，已离职，期间经历了3个大组。
大部分组的组长，几乎没有什么技术能力，从不写代码，但是每月代码量又达标（有狗腿子帮写），其中一个组组长只会吃阿谀奉承那套，每次需求下来都要靠下面小组长来分任务，平时只会盯着谁，看看哪个他看不惯的人有没有扣kpi的机会。看似公平的kpi考核，只要看不惯你就可以随意扣分，比如你早上坐到座位上等公司发的破电脑开机时看了下手机，就会给你写个上班玩手机的扣分。
公司坐高楼办公室里的都很奇葩，大领导狗丢了在大群里让所有人帮找狗，还记得几个会舔的大组长周末大早上划分地区去找，群里积极汇报的场面。其他几个位也都是群里说怼普通员工就怼，牛逼的很。

再说下优点，凯亚对于开工资时间，五险一金，平时福利都没得说，是小公司比不了的。食堂虽然差强人意，但早餐还不错，钱可以在公司超市里花，团建活动不少，很适合养老。

人员稳定年离职率不超过10%
软件园自己一栋办公楼，食堂羽毛球馆啥的自己都有， 给配显示器， 办公环境不拥挤
（羽毛球馆是给领导用的，普通员工不让用）
办公环境不错的，上班时间是可以嗑瓜子的，巴适得很，没人管，多自在，行政也很open，一般通知能用微信绝不用邮件，其他单位什么事情都是邮件通知的，在这不存在的，微信多方便，多专业

有项目周期，项目结束了，就人员释放，经常看见凯亚的人集体投简（你是别的单位HR吗？在哪看到的）历我们年离职率不超过10%，其中淘汰率不超过6%，我们调薪比例在50%以上，是否应该考虑下自己为什么会在前50%而在后6%的人群中？
其实每个人都是有进取心的，都想进入那50%，都想涨薪，工作认真，保质保量完成每次派发的任务，2，3年一次评优都不给，每次评优都给项目经理关系好的人，心里很不平衡，不过，还是相信公司的管理制度，希望（潘总，王总）等领导能够早日发现问题，给我们这些只知道工作，不会阿谀奉承的同志些希望
软件园自己一栋办公楼，食堂羽毛球馆啥的自己都有， 给配显示器， 办公环境不拥挤

人际关系真的很乱吗？需要拍领导马屁之类的？

复杂

楼上说的多出来的薪水是来年才发，如果你离职了，那并不会给你补的。现在已经转回13薪了

17薪(实际月薪=期望月薪*12/17)
5月发双薪、9-12月分4次发双薪（每月0.5薪）、12月还会发1薪，共计5薪+正常12薪

远低于市场价，拆成17薪发放，美其名曰自己的薪资体系
8k往上能力不能碾压就会被各种戳脊梁骨， 亲历职场霸凌， 太TM吓人了。8K以上的员工我们有很多呦，“霸凌”这词是否是自己玻璃心了呢？真有霸凌行为可以打110找警察叔叔。还是确实能力有限跟不上团队？因为企业性质和董事会流程问题会第二年的上半年发放，但是绝对不会出现欠薪或者不发的现象。
年终奖延迟 一年发！！别来了，快跑啊！

听说有部门在招人，这公司能去不？

养老院（如果36岁以上再想去的话就不要你了，只能36岁之前去然后一直养老（36岁之前也不见得能养老啊））
养个狗蛋的老，一年开除200人，想文档的别来了 有各种社团，篮球足球羽毛球健跑等等，工作之余会定期组织活动

这公司现在是不是每周有一天居家办公呢？

面试二面之后多久给通知啊？